ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов
Сестра-хозяйка
Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.
Должен знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря, методы санитарной обработки инвентаря, условия эксплуатации и хранения инвентаря, формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения, правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении), правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Вакансии для должности Сестра-хозяйка по общероссийской базе вакансий
Профстандарты – новый этап в развитии профессиональных компетенций работников.
На практике у многих медорганизаций возникают вопросы именно с профстандартом «Младший медицинский персонал». Он требует, чтобы санитары прошли профессиональное обучение. Раньше такой обязанности у них не было.
↯ Больше статей в журнале
О том, как внедрить профстандарт «Младший медицинский персонал» и на что обратить внимание, – читайте в рекомендации.
Ответ на этот вопрос не так очевиден. Да, раздел «Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал)» номенклатуры должностей медицинских работников содержит следующие должности:
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитар;
- санитар-водитель;
- сестра-хозяйка.
Эти должности есть и в приказе Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н, который утвердил квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (далее – Приказ № 541н).
Однако Закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ) определяет, что медработник – лицо, которое:
- имеет медицинское или иное образование;
- работает в медорганизации;
- осуществляет медицинскую деятельность.
Такое определение дает пункт 13 статьи 2 Федерального закона № 323-ФЗ.
То есть чтобы отнести должности младшего медперсонала к медработникам, нужно, чтобы они соответствовали этим требованиям.
Наибольшая ясность по этому вопросу есть у младшей медсестры по уходу за больными.
В ее должностные обязанности входят участие в измерении температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений и т. д.
Требования к квалификации в соответствии с профстандартом предполагают «Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"; Среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"».
Формально оба условия, чтобы отнести младшую медсестру к медицинскому работнику, соответствуют требованиям закона. То есть младшая медсестра по уходу за больными – медработник.
Если рассматривать санитара, то вопросов больше
Санитар, который не оказывает медицинскую помощь, не занимается медицинской деятельностью. Однако к медицинской деятельности относят и санитарно-противоэпидемические мероприятия (Приказ № 541н). Такую же позицию содержит и профстандарт «Младший медицинский персонал».
Приказ № 521н, в свою очередь, не требует, чтобы у санитара было специальное (медицинское) образование. Устранить эту нестыковку как раз должны требования профессионального стандарта. Он предполагает, что у санитара должно быть среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».
В отношении должностей «санитар-водитель» и «сестра-хозяйка» следует признать, что они ни по характеру работы, ни по требованиям к образованию не соответствуют определению «медицинский работник». Именно поэтому они отсутствуют в профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал».
Минтруд утвердил профстандарт «Младший медицинский персонал» своим приказом от 12 января 2016 г. № 2н.
Обращаем внимание, что до тех пор, пока действуют квалификационные характеристики, медорганизации вправе содержать в штатном расписании эти должности.
Трудно представить эффективную работу медицинского учреждения без налаженных бытовых условий, потому что от них зависят и отношение коллектива к работе, и темпы выздоровления пациентов, и качество предоставляемых медицинских услуг. За создание и обеспечение быта пациентов и их комфортного пребывания в медицинском учреждении отвечают младший медицинский персонал, но главную роль в этом процессе играет сестра-хозяйка. Стоимость 8000 рублей.
Эта должность предусмотрена в различных типах учреждений от отделений районных поликлиник до специализированных больниц, санаторно-курортных комплексов и частных медицинских центров. Для того чтобы работать по данной профессии необходимо пройти обучение и получить свидетельство установленного образца, подтверждающее квалификацию. В то же время отрасль постоянно испытывает нехватку младшего медицинского персонала с хорошим уровнем подготовки, поэтому данная профессия является востребованной.
Идет набор в группы на март и апрель
Какие перспективы открывает обучение на сестру-хозяйку?
Чтобы восполнить потребность рынка специалисты УКЦ «СПИК-Вероника» разработали комплекс образовательных программ для младшего медицинского персонала, на которых не только обучают навыкам, указанным в Профстандартах, но и помогают взглянуть на профессию с позиции работодателя и его требований. Среди таких программ: подготовка сестер-хозяек, .
- Если Вы:
- хотите получить востребованную профессию;
- коммуникабельны;
- умеете выстраивать отношения в коллективе;
- внимательно относитесь к деталям;
- аккуратны и исполнительны;
- имеете организаторские способности.
Наши учебные программы помогут реализовать Ваш потенциал. Пройдя профессиональную подготовку в УКЦ « », Вы получите документ установленного образца. А именно свидетельство, подтверждающее присвоение квалификации . Оно дает право занимать соответствующую должность в медицинских учреждениях РФ, а полученные на курсах знания — эффективно выполнять профессиональные обязанности.
Трудовые функции
Данная должность предусматривает выполнение определенного круга обязанностей, связанного с поддержанием и обеспечением бытовых и материально-технических условий работы учреждения и персонала. Поэтому сестра-хозяйка должна обладать не только конкретными личностными качествами, но и владеть навыками и знаниями, необходимыми для эффективной деятельности в занимаемой должности. Перечень требуемых умений и компетенций сформулирован в соответствующем Профстандарте. К зоне ответственности относятся:
- ведение, заполнение и сдача учетно-отчетной документации;
- составление заявок на ремонт коммуникаций, помещений, оборудования, замену инвентаря, посуды, спецодежды покупку канцтоваров, моющих средств, предметов гигиены, а также другие мероприятия для обеспечения надлежащего материально-технического оснащения учреждения;
- проверка правильности использования и маркировки имущества;
- контроль работ по поддержанию порядка и чистоты младшим медицинским персоналом;
- взаимодействие со складом по вопросам получения инвентаря (мягкого и твердого), средств индивидуальной защиты, спецодежды;
- организация и осуществление контроля стирки, дезинфекции, штопки медицинских халатов, постельного белья и принадлежностей;
- инвентарный учет, составление актов приема-передачи и списания, взаимодействие по этим вопросам со службой бухгалтерского учета.
Лицо, занимающее должность сестры-хозяйки, является материально ответственным. Поэтому к знаниям соискателей на данную вакансию предъявляются довольно высокие требования. Окончив курсы УКЦ «СПИК Вероника» Вы будете обладать максимальным количеством навыков и компетенций, чтоб легко получить желаемую работу и эффективно выполнять свои трудовые функции.
Что преподают на курсах по подготовке сестры-хозяйки?
Преподаватели и составители учебных программ УКЦ «СПИК-Вероника» — это специалисты с опытом административной работы в медицинских учреждениях. Поэтому наша программа обучения сестер-хозяек учитывает не только требования Профстандартов и законодательства РФ, но опирается на реалии работы медицинских лечебных учреждений. Это одна из особенностей курсов, которая существенно помогает нашим выпускникам при трудоустройстве.
На занятиях слушатели знакомятся с актуальными вопросами и аспектами, важными для успешной деятельности сестры-хозяйки. В частности затрагиваются такие вопросы:
- этика в работе младшего медицинского персонала, бесконфликтное коммуникационное взаимодействие с руководством, коллегами и пациентами;
- работа с материальными ценностями: учет, списание, заявки на приобретение и ремонт;
- основы организации оказания первой неотложной и лечебно-профилактической медицинской помощи;
- особенности санитарно-гигиенического режима и соблюдения карантинных мероприятий в зависимости от типа медицинского учреждения;
- правила эксплуатации (включая сроки годности), хранения и учета инвентаря, белья и других материальных ценностей;
- базовые знания норм охраны труда, эпидемиологии, противопожарной безопасности, типового внутреннего распорядка;
- порядок проведения хозяйственных обходов, обследования и оценки помещений и инвентаря на предмет санитарно-технического состояния.
Программа включает восемь тематических модулей и рассчитана на 288 часов . Обучение по профессии сестра-хозяйка проходит в очно-заочном форме и подразумевает изучение лекционного материала, предусматривает самостоятельную работу и стажировку на рабочем месте по профилю. Образовательный процесс построен таким образом, что его можно пройти с минимальным отрывом от производства. После успешной сдачи квалификационного экзамена выдается свидетельство установленного образца.
Учебный план
| Темы | Количество часов, в том числе практика |
|---|---|
| Модуль 1. Правовые основы профессиональной деятельности
Трудовое законодательство, регулирующее трудовой процесс младшего медицинского персонала | 40 |
| Модуль 2. Психологические аспекты профессиональной деятельности младшего медицинского персонала | 32 |
| Модуль 3. Организация профессиональной деятельности | 186 |
| Основы и санитарии и гигиены | 32 |
| Структура ЛПУ. Лечебно-охранительный режим | 24 |
| Хозяйственная деятельность в подразделении медицинской организации. Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения | 130 |
| Модуль 4. Способы и приемы оказания первой медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях | 24 |
| Экзамен | 6 |
| Итого | 288 |
В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года поправок в Трудовой кодекс РФ, регламентирующих порядок применения работодателями профессиональных стандартов, применение действующих профстандартов стало обязательным, в том числе применение медицинскими организациями профстандарта по младшим медработникам (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н).
Медицинская организация является государственным бюджетным психиатрическим учреждением с численностью младшего медицинского персонала 428 человек; персонал на текущий момент должен иметь документы об образовании в соответствии с требованиями данного профессионального стандарта. В составе расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственного задания не предусмотрены средства на обучение медицинских работников, в том числе младшего медицинского персонала.
Целевые субсидии для повышения квалификации медицинских работников, в соответствии с нормативными документами, выдаются для категории средних медицинских работников, врачей, специалистов и служащих. То есть младший медицинский персонал обучать за счет этих средств нельзя. Средства от приносящей доход деятельности в учреждении незначительные и не смогут покрыть расходы на обучение всего младшего медицинского персонала.
Должно ли учреждение обучать своих сотрудников, или это обязанность самого работника?
Существует ли какой-либо официальный документ по этому поводу?
Можно ли принимать на вакантные должности младшего медицинского персонала работников, не имеющих документа о прохождении профессионального обучения, с тем, чтобы обучить его впоследствии?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации работодатель вправе руководствоваться требованиями как профстандарта, так и квалификационного справочника, утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. Поэтому, если образование работников соответствует требованиям справочника, дополнительно проводить обучение медицинских работников не нужно.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Такие работники должны обучаться на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обоснование вывода:
1. В соответствии с частью второй ТК РФ профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Согласно ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Как видно, указанная норма ТК РФ предполагает наличие у работодателя права выбора того, какой именно из поименованных в данной норме документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 информации Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам применения профессиональных стандартов, направленной письмом Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, Министерства образования и науки РФ от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814, Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и "По проектам приказов Минтруда России", ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Так как медицинским работникам предоставляются компенсации (например, сокращенное рабочее время) и льготы, а занятие медицинской деятельностью связано с определенными ограничениями (необходимость сертификата специалиста и другое), квалификационные требования к должностям этих работников должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (часть вторая ТК РФ).
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н был утвержден раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". В соответствии с указанным приказом установлены следующие квалификационные требования к должностям младшего медицинского персонала:
- "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" должна иметь начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы;
- "Санитарка"- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
- "Сестра-хозяйка"- среднее (полное) общее образование и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы;
Также Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2н утвержден профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал" (далее - профессиональный стандарт). В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 профессионального стандарта предъявляются следующие требования:
- "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" должна иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"; среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".
- "Санитар"- среднее общее образование, профессиональное обучение по должности "Санитар".
Профессиональный стандарт "Сестра-хозяйка" в настоящее время не принят.
Таким образом, в приведенной ситуации работодатель вправе при установлении квалификационных требований к должностям младшего медицинского персонала вправе руководствоваться требованиями квалификационного справочника.
Отметим, что в соответствии с Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, применяются в том числе государственными и муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Реализация мероприятий данных планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 г. (смотрите также Информационное письмо Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122 "Об актуальных вопросах применения профессиональных стандартов").
Однако N 584 не предусматривает для государственных учреждений никаких дополнительных случаев применения профстандартов по сравнению со ТК РФ. Данный нормативный акт лишь устанавливает необходимость осуществления данной категорией работодателей мероприятий, направленных на обеспечение соответствия их работников требованиям профстандартов в тех случаях, когда они в соответствии с законодательством являются обязательными к применению в части требований к квалификации работников. Не исключает данное Постановление и права выбора учреждениями применения по одноименным должностям требований профстандартов или квалификационных справочников, установленного частью второй ТК РФ.
Поэтому, на наш взгляд, несмотря на введение профстандарта "Младший медицинский персонал", устанавливающего иные требования к должностям младшего медицинского персонала, нежели установленные квалификационным справочником, государственное учреждение вправе руководствоваться квалификационным справочником, утвержденным Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
2. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (части первая и четвертая ТК РФ).
Ни РФ, ни другими нормативно-правовыми актами не предусмотрено обязанности работодателя оплачивать обучение уже принятых работников, квалификация которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. Соответственно, такие работники обучаются на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ТК РФ, письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, ответ Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Справедливости ради отметим, что представители Роструда высказывают по данному вопросу также мнение, что повышение квалификации в таком случае должно осуществляться за счет работодателя (ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
ПРИКАЗ от 23 июля 2010 г. N 541 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
Сестра-хозяйка Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения) обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию
Должен знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря; методы санитарной обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении); правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Требования к профессиональному образованию и обучению работника профессиональная подготовка на базе образовательного учреждения при наличии общего образования не ниже среднего (полного) общего Требования к практическому опыту работы - не требуется Особые условия допуска к работе прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров (обследования) в установленном порядке личная медицинская книжка
«Хозяйственная деятельность в подразделении ЛПУ рациональная организация рабочего места и собственного труда получение информации о нормативах хозяйственной деятельности отделения ЛПУ проведение хозяйственного обхода и обследования санитарно- технического состояния помещений и оборудования отделения выявление неисправности санитарно-технического оборудования, потребности в ремонте эстетическое оформление помещений отделения ЛПУ проведение подготовки помещений отделения к работе в осенне- зимний период подготовка помещений отделения к проведению дезинфекционных мероприятий (дезинфекции, дезинсекции, дератизации) осуществление контроля выполнения заявок по ремонту помещения, коммуникаций, оборудования
«Хозяйственная деятельность в подразделении ЛПУ обеспечение маркировки, хранения запасных ключей от всех помещений отделения в установленном порядке обеспечение свободного доступа к запасным выходам в отделении обеспечение сохранности и рабочего состояния противопожарного инвентаря соблюдение охраны труда и техники безопасности взаимодействие с администрацией отделения (заведующим отделением или старшей медсестрой) в случае чрезвычайных происшествий и т. д. заполнение установленной документации
«Материальное обеспечение подразделения ЛПУ» получение информации и определение потребности отделения (кабинета) ЛПУ в мягком и твердом инвентаре согласование с заведующим отделением и старшей медицинской сестрой получение со склада спецодежды и средств индивидуальной защиты для медперсонала осуществление смены халатов, полотенец сотрудникам получение мягкого и твердого инвентаря со склада в соответствии с табелем оснащения и обеспечение хранения обеспечение блока питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой проведение маркировки мягкого и твердого инвентаря осуществление контроля эксплуатации мягкого и твердого инвентаря отделения
«Материальное обеспечение подразделения ЛПУ» прием и выдача белья и прочего мягкого инвентаря в кабинеты (отделение) обеспечение запаса белья в кабинетах (отделении) организация (осуществление) систематической стирки медицинских халатов сотрудников, белья, используемого в кабинетах (отделении) осуществление контроля качества стирки, сохранности, штопки и соответствия маркировки при получении белья из прачечной сдача постельных принадлежностей в камерную дезинфекцию получение и хранение чистых постельных принадлежностей
«Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения ЛПУ взаимодействие с членами инвентаризационной комиссии, бухгалтерией и другими службами ЛПУ по вопросам инвентаризации ведение учета мягкого и твердого инвентаря и оборудования, обеспечение его сохранности и контроль состояния обеспечение наличия инвентарных номеров на оборудовании, мебели мягком и хозяйственном инвентаре, подлежащем материальному учету выявление мягкого и твердого инвентаря, непригодного к дальнейшему использованию. составление акта о порче материальных ценностей в отделении ЛПУ подготовка мягкого инвентаря к списанию в установленном порядке
«Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения ЛПУ составление инвентаризационных описей подготовка приходных и расходных документов о материальных ценностях, состоящих на учете в отделении и сдача их в бухгалтерию прекращение всех операций по приему и отпуску материальных ценностей во время инвентаризации присутствие при проверке наличия, состояния и оценке имущества отделения членами инвентаризационной комиссии сопоставление данных инвентаризационных описей с фактическим наличием имущества сопоставление данных инвентаризационных описей с данными бухгалтерского учета
«Организация работы уборщиц и санитарок подразделения ЛПУ Основные расстановка уборщиц и санитарок по согласованию со старшей медицинской сестрой отделения определение объема работ для уборщиц и санитарок с учетом нормативных требований и штатного расписания проведение инструктажа уборщиц на рабочем месте ознакомление с участком и видом выполняемых работ вновь принятых на работу обеспечение безопасных условий труда уборщиц и санитарок (палатных, буфетных, ваннщиц, санитарок по сопровождению и др.) обеспечение младшего персонала спецодеждой и средствами индивидуальной защиты адекватно виду выполняемых работ обеспечение младшего персонала средствами труда, дезинфицирующими и моющими средствами для проведения санитарных работ
«Организация работы уборщиц и санитарок подразделения ЛПУ осуществление контроля проведения всех видов уборок общих и вспомогательных помещений отделения осуществление контроля работы младшего персонала по сбору, хранению, и удалению отходов в отделении, в соответствии с категорией опасности осуществление контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей уборщицами и санитарками отделения ведение документации установленного образца
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 29 февраля 1984 г. N 222 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО УЧЕТУ БЕЛЬЯ, ПОСТЕЛЬНЫХ ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ, ОДЕЖДЫ И ОБУВИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОСТОЯЩИХ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТЕ СССР
Наименование изделия Кол-во предметов на койку Срок службы в годах Белье нательное и постельное для больных Простыня Пододеяльник Пелёнка Наволочка верхняя Матрац Подушка перовая Одеяло шерстяное,5 2 1,
