Какой бы развитой ни была экономика страны, тенденция обесценивания денег все равно существует, завися, в большей степени, от уровня инфляции. Сегодня многих граждан России, особенно это касается работников бюджетной сферы, интересует информация об индексации заработной платы в 2016 году.
Индексация заработной платы, что значит, закон
Существующая система индексации зарплат создана для поддержки баланса между доходами населения страны и его покупательской способностью. Что значит индексация? Это повышение оклада, к которому применен повышающий коэффициент, связанный сразу с несколькими факторами. Так, к примеру, пишет википедия.
И хотя разговоры о повышении зарплат ходили уже давно, до последнего времени точно не было известно будут ли индексироваться в течение года. Ситуация изменилась совсем недавно, когда премьер-министр Медведев рассказал о законопроекте, согласно которому уже в июле месяце планируется провести индексацию заработной платы. Так, по крайней мере, утверждают последние новости.
Ст 134 тк рф индексация заработной платы
О необходимости индексировать заработную плату в связи со значительным повышением потребительских цен на товары и всевозможные услуги говорит и трудовой кодекс РФ. Причем принятие решение по этом вопросу ложится не только на государственные органы, но и на региональные органы самоуправления. Производиться она должна в порядке, который устанавливается российским трудовым законодательством, а также различными нормативными актами.
Коэффициент индексации заработной платы на 2016 год
Как утверждалось ранее, индексационный коэффициент будет находиться примерно на уровне запланированной инфляции, величина которой должна быть примерно равна 6%. Но, к сожалению, многочисленные эксперты считают, что реальный ее процент может составить значительные 15% — 17%,приведя к серьезному уменьшению зарплат населения, если, конечно, их зарплаты индексирует не Газпром или некоторые другие компании Москвы. Порядок расчета для рабочих этих организаций прост и начисляется он с некоторыми изменениями по заранее оговоренной договоренности.
Теперь же, судя по всему, ситуация в корне меняется, и причина этому — выступление Медведева на съезде партии «Единая Россия» в Санкт-Петербурге. По его словам, январь, в котором МРОТ увеличилась всего на 4%, нельзя считать адекватным показателем целого года, так как уже с 1-го июля МРОТ будет увеличен на 21%, куда войдет и индексация по заработной плате. Это, конечно, никак не стыкуется с постановлением Кабмина о снижении размеров прожиточного минимума на 200 с небольшим рублей.
Как рассчитать, положение бюджетникам
Росстат ежемесячно на своем сайте сообщает об уровне инфляции в стране, и именно от этих значений зависит расчет индексирования заработной платы сотрудников конкретной организации. Для этого существует специальная таблица, позволяющая определить величину инфляции в любой период. По сути она и является индексом потребительских цен. А уже изучив официальные данные и таблицы Росстата, работодатель производит расчет зарплаты, умножая ее на эти индексы.
Реальный пример. Оплата труда работника за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года составила 25000 рублей на руки. Инфляция за этот период составила 4%, значит его заработная плата рассчитывается так:
25000 х 104 = 26000 рублей
Это стандартный образец расчета, так что посчитать эту величину совершенно несложно.
Если говорить о бюджетниках, то следует сказать, что в большинстве сфер индексация зарплаты им в целях экономии средств не будет проведена. Правительство страны планирует провести увеличение выплат только сотрудникам МВД, а также госслужащим, представляющим другие силовые структуры.
Калькулятор расчета индексации заработной платы в Украине 2016
Учитывая серьезность экономического положения страны, правительство Украины первоначально не планировало проводить индексацию, решив остановиться только на увеличении зарплат военнослужащим, сотрудникам полиции и чиновникам. Но возможность ухода с должности премьер-министра и всего Кабмина привело к необходимости увеличения и пенсий, и зарплат населению. Пусть ненамного, но сдвиг все же наметился, а значит ежегодная, хотя бы и минимальная индексация опять станет нормой. Ведь если уровень среднемесячной инфляции составит предполагаемые 12%, то это обозначает, что и индексировать зарплаты следует обязательно на том же уровне.
Теперь здесь введены некоторые требования, которые входят в обязанность работодателя, который обязан правильно начислить проценты. Так, в случае отказа индексировать положенные работникам выплаты, ему придется это сделать или по требованию налоговиков или по решению суда, означая, что от ответственности уйти не удастся. Само собой, данная ситуация никак не касается ДНР и других непризнанных республик.
В Беларуси
Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что это такое?
Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.
Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.
Индексация может проводиться двумя способами:
- ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
- ожидаемая - с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.
Экономическое обоснование необходимости
Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.
Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.
Регулирующие нормативные документы
Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.
В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – , локальные акты, соглашения и пр.
Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.
Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций. В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации.
Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.
Кем проводится?
Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по .
При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.
Кому положена?
Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.
Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.
Когда не начисляется?
Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.
На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.
Периодичность
Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.
Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме.
Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.
Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.
Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.
Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.
Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?
Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.
При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя. Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд.
Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.
То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.
Индексация зарплаты в 2019 году
Процедура индексации заработной платы в 2019 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.
Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.
Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.
Последние новости экономики
Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов.
В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:
- во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
- во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.
К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации.
Состоится ли повышение зарплат бюджетников?
Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2019 года.
Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.
Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы.
Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.
Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2019 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.
Обязанность или право работодателя?
Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.
В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.
КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.
Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.
Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.
Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.
Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.
Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.
Какими документами организации закрепляется?
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.
Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства. Например, порядок проведения индексации заработной платы.
Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ. В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
Все стороны коллективного договора подписывают его.
Положение (образец)
Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.
Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.
При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.
Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения.
В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:
- сроки проведения индексации;
- формула расчета;
- период принятия новых сумм.
Приказ
Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.
С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.
Пример приказа:
Пример приказа
Существующий порядок процедуры
Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия.
Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.
Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.
Для государственных организаций
Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.
Так, в 2019 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.
В ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена ежегодная индексация с учетом инфляции для сотрудников Администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД. Но в принятом бюджете данные статьи расходов не предусмотрены.
Для частных и коммерческих компаний
Мы неоднократно отмечали, что порядок индексации устанавливается внутренними документами. Индексация в частных фирмах урегулирована исключительно ст.134 ТК РФ.
Как рассчитать? Примеры
Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.
Для расчета используется следующая формула:
И = Д × Iпц: 100,
- И – сумма индексации;
- Д – размер заработной платы;
- Iпц – индекс потребительских цен.
Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2019 года будет проведена. Например, в 2019 году данный показатель увеличивался до 102,2%.
15000*102,2/100=15330 руб.
Размер прибавки составит – 330 руб.
Как учитывать при расчете отпускных?
При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.
Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета:
- З1 – денежное довольствие после индексации;
- З0 – денежное довольствие до индексации.
Ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы: основные положения Трудового кодекса
Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги.
Нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для госучреждений, бюджетных предприятий устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере. Сам индекс роста цен определяется согласно Основным положениям, утв. постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 № 23 (далее — Правила определения индекса).
Для предприятий частного сектора источником являются их локальные нормативные акты. В законе наличие такого акта в качестве обязательного не указывается.
Но в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорится, что если во внутренних правилах организации порядка индексации не содержится, то его туда рекомендуется внести. В докладе Роструда за 3 кв. 2017 содержится мнение, что надзорные органы должны понудить работодателя как к проведению индексации, так и к принятию локального акта. В свою очередь, характер предписаний Роструда по данному вопросу судами воспринимается двояко:
- одни суды оценивают их в качестве обязательных (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015);
- другие считают их рекомендательными (определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-6987/2015).
Рекомендуем! При такой позиции судов принятие локального акта о порядке индексации представляется желательным. При его отсутствии можно руководствоваться отраслевыми соглашениями, о которых будет сказано ниже.
Порядок индексации заработной платы в организации
Порядок индексации заработной платы, исходя из смысла ст. 134 ТК РФ, может устанавливаться решениями объединений, ассоциаций, профсоюзных организаций в различных отраслях экономики. На сегодняшний день действует целый ряд отраслевых соглашений, согласно которым определяется порядок индексации заработной платы работников, занятых в соответствующих отраслях:
- отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2016-2019 г. от 01.07.2016;
- отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018 - 2020 г. от 27.12.2017 и др.
Порядок индексации может устанавливаться ведомственными нормативными актами. См., например, приказ Росрыболовства «О введении новой системы оплаты труда работников …» от 02.10.2008 № 218.
Образец положения об индексации заработной платы
В гл. 7 ТК РФ разъясняется порядок, согласно которому устанавливаются правила об индексации в коллективных договорах. Если такой договор отсутствует или в нем нет соответствующего правила, то по ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принять локальный акт, регулирующий данную сферу трудовых отношений.
В ст. 8 ТК РФ устанавливается, что при разработке локального акта необходимо учесть мнение профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работников. Порядок взаимоотношений с профсоюзным органом при разработке локальных актов урегулирован в ст. 372 ТК РФ.
ВАЖНО! Ст. 8 ТК РФ закрепляет, что правила локального акта, ухудшающие установленное трудовым законодательством положение трудящихся, автоматически признаются незаконными и применены быть не могут. При принятии подобного локального акта необходимо привести его в соответствии с нормами ТК РФ, иных НПА, а также коллективного соглашения, действующего на предприятии.
Если по локальному акту соглашение между работодателем и профсоюзным органом достигнуто не было, то возникший спор по ст. 372 ТК РФ решается инспекцией по труду или судом. При этом составляется протокол по факту возникшего разногласия, работодатель получает право принимать акт без согласия профсоюза, который будет действовать до разрешения спора (либо и после него, если спор решится в пользу работодателя).
Является ли обязательной индексация с 2018 года и каков ее коэффициент в 2018 - 2019 годах
Согласно Правилам определения индекса значение данного показателя устанавливается Госкомстатом и публикуется им в ежемесячном экономическом докладе.
Говоря об индексе цен на 2018 - 2019 стоит отметить, что согласно экономическому докладу Госкомстата на ноябрь 2018 индекс составил 103,8% по сравнению с индексом на ноябрь 2017 года.
Важно! Однако анализ правил ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что фактическое изменение индекса не является основанием, обязывающим работодателя проводить индексацию. Таким документом является внутренний локальный акт организации или коллективный договор.
Риски! В случае невыполнения условий индексации, предусмотренных указанными документами, работодатель должен нести ответственность за нарушение норм трудового законодательства (см. письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).
Фактическое повышение оплаты труда в бюджетных учреждениях производится за счет средств соответствующего бюджета, поэтому правила и время, когда выявленные Госкомстатом индексы будут внедрены в зарплаты, определяется в бюджетном документе (см. письмо Роструда от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076.
Например, законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ было определено повышение оплаты работников госучреждений на 5,5%. Однако законом от 20.04.2015 № 93-ФЗ данная индексация была отменена.
Обязанность работодателя: обязан ли он индексировать заработную плату
КС РФ в определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что индексации подлежит заработная плата всех работников, осуществляющих свою деятельность по трудовому соглашению. Таким образом, согласно позиции данного судебного органа трудовое соглашение выступает гарантом повышения заработной платы.
Необходимо отметить, что судебные органы понимают обязанность работодателя по индексации как относительную:
- Зависящую от того, предусмотрена ли собственно индексация положениями внутренних актов или отраслевых соглашений. Подобный вывод был сделан в определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, кассационном определении ВС Республики Карелии от 04.05.2010 № 33-1248/2010.
- Соблюденную, даже если фактически повышение зарплаты было, но не в порядке индексации, а в ином порядке (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2014 по делу № 33-34136).
Вывод! Исходя из указанных решений, можно сделать вывод, что суды признают обязанность работодателя повышать заработную плату, а не индексировать, что полностью соответствует государственной гарантии обеспечения повышения реального размера зарплаты (исходит из смысла абз. 4 ст. 130 ТК РФ).
Индексация заработной платы в трудовом договоре
Условие трудового договора об индексации заработной платы не включено в перечень обязательных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре каких-либо отмеченных условий не лишает его юридической силы.
Кроме того, в статье делается ссылка на то, что в трудовом договоре могут быть указаны иные условия, исходящие из норм трудового законодательства, других источников права в данной сфере. Таким образом, в данное соглашение допускается включать условие об индексации.
При этом необходимо определить сроки индексации, например, ежегодную индексацию заработной платы. Также нужно определить коэффициент индексации. К примеру, 105%. Участники договора вправе самостоятельно определять указанные правила индексации.
Но права сотрудника не могут быть ущемлены по сравнению с законодательством. Это означает, что коэффициент индексации в трудовом соглашении не может быть ниже индекса роста потребительских цен.
Порядок индексации удобно устанавливать непосредственно в трудовом договоре на малых предприятиях, где трудятся 1 или 2 человека.
Приказ об индексации заработной платы: образец
Приказ об индексации является распорядительным документом, непосредственным основанием для индексации заработной платы. Он составляется в виде, соответствующем правилам делопроизводства на предприятии (за основу можно взять ГОСТ Р 7.0.97-2016).
- совершение индексации по предприятию;
- внесение соответствующих изменений в штатное расписание, трудовые договоры;
- начисление должностных окладов / оплаты по тарифной ставке в проиндексированном виде с определенной даты.
Риски! Поскольку индексация изменит размер заработной платы, необходимо обязательно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В противном случае есть риск, что инспекторы Роструда рассмотрят ее как изменение условий труда по инициативе работодателя и сочтут необходимым предварительное уведомление работника за 2 месяца.
Таким образом, трудовое законодательство оставляет право принятия решения по поводу индексации за работодателем. В свою очередь, право требовать проведения индексации есть у сотрудников только в том случае, когда в ведомственном акте, отраслевом соглашении или локальном документе предусмотрена таковая и/или других повышений зарплаты не производилось.
В современных условиях, когда экономическая ситуация в стране нестабильна, как никогда, покупательская способность россиян значительно снизилась. Для сохранения покупательской способности российских граждан на должном уровне в условиях роста цен на всевозможные товары и услуги существует специальный индекс инфляции, на котором основывается весь механизм индексирования заработной платы.
Индексация заработной платы, что значит, закон
Как утверждает википедия, индексация является одним из основополагающих средств защиты населения любой страны от инфляционных процессов, которые, к сожалению, неизбежны.
Согласно существующему российскому законодательству, индексированием зарплат должны заниматься каждый работодатель, вне зависимости от того, кто им является. К примеру, организации. которые финансируются из федерального или региональных бюджетов, индексируют зарплаты на основе законов или действующих нормативно-правовых актов. Все же остальные работодатели — на основе на коллективных договоров, трудовых соглашений и т.д.
СТ 134 ТК РФ индексация заработной платы
Хотя трудовой кодекс РФ, а именно его 134 статья, не предусматривает ни периодичность проведения индексации зарплаты, ни ее единого порядка расчета, большинство работодателей все же приходят к этому решению, без которого уровень жизни среднестатического россиянина постепенно снижается.
Индексация денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (ИПЦ) превышает порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %.
Рассчитываем прирост ИПЦ
Величину прироста ИПЦ (так называемый коэффициент индексации) исчисляют нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. До 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %.
Повышение дохода в связи с индексацией осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован ИПЦ ( абз. 1 п. 1 1 Порядка № 1078 ).
Официальное опубликование индекса инфляции происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Все это означает, что зарплату индексируют с учетом очередного превышения порога индексации через месяц после такого превышения .
Пример расчета величины прироста ИПЦ приведен в приложении 1 к Порядку № 1078 .
** См. с. 3 этого номера. - Примеч. ред.
Важно! Поскольку новый порог индексации, равный 103 %, установлен с января 2016 года, то он применяется для всех случаев, когда исчисление ИПЦ нарастающим итогом начиная с января-2016 превысит 103 % .
Если в декабре 2015 года у работника не повышался оклад и/или не было превышения порога индексации, то ИПЦ нарастающим итогом в месяцах 2016 года продолжает исчисляться перемножением ИПЦ за месяцы 2015 и 2016 годов до момента, пока он превысит порог индексации 103 %*.
* Коэффициенты для индексации зарплаты за февраль 2016 года с учетом позиции Минсоцполитики найдете в «ОТ», 2016, № 3, с. 11 . - Примеч. ред .
Учитывая, что индекс инфляции за январь 2016 года составил 100,9 % (не превысил новый порог 103 %), то и величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации за март 2016 года остаются на уровне февраля 2016 года! То есть
коэффициенты индексации за март-2016 по сравнению с февралем-2016 не меняются!
Сумма повышения зарплаты составляет: (3100 + + 3100 х 40 %) - (3000 + 3000 х 40 %) = 140 (грн.) .
Шаг 3. Определяем возможную сумму индексации для марта-2016. Здесь рассчитаем индексацию, которая складывается в марте 2016 года (месяце повышения должностного оклада). Это сумма индексации, которая состоит из:
Суммы индексации с учетом повышения зарплаты в сентябре-2015 в размере 250 грн. (так называемая индексация-разница);
Суммы индексации, на которую у работника возникло право от базового сентября-2015 года (так называемой возможной текущей индексации, которая сложилась в результате превышения установленного порога индексации). Она составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4: 100). Эту же сумму (19,29 грн.) находим в таблице на с. 30 (значение на пересечении строки «2015 Сентябрь» с графой 5).
Поэтому общая сумма возможной индексации за март 2016 года равна 269,29 грн. (250 + 19,29).
Шаг 4. Проводим сравнительные расчеты. Поскольку размер зарплатного повышения меньше надлежащей индексации (140 < 269,29), то согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078 определяем индексацию с учетом повышения. Это будет новая сумма индексации (как разница): 269,29 - 140 = 129,29 (грн.) .
Шаг 5. Определим общий доход за март-2016. Денежный доход вместе с суммой индексации за полностью отработанный март 2016 года составит:
Дальнейшая индексация. Март 2016 года (месяц последнего повышения оклада) становится новым базовым месяцем. С апреля 2016 года начинают расчет нового ИПЦ нарастающим итогом.
Рассчитанную сумму индексации (129,29 грн.) выплачивают до следующего повышения должностного оклада или же до появления права на индексацию уже от базового марта-2016 (когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог 103 %).
Если в периоде до очередного повышения оклада ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %, то к рассчитанной сумме индексации (И 1 = 129,29) будем прибавлять сумму индексации, исчисленную исходя из прожиточного минимума и процента индексации (И 2 = ПМТЛ х % индексации (из расчета за полный рабочий месяц)). Тогда общая сума индексации будет равна: И = И 1 + И 2 .
Индексация «хозрасчетным» новичкам
Пример 2. 1 марта 2016 года работник принят на работу (предприятие хозрасчетной сферы ) на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2015 года.
Для новопринятого работника применяем новый п. 10 2 Порядка № 1078 : ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник * . Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с июля 2015 года, то «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный март 2016 года сумма индексации составит: 1378 х 2,9 % = 39,96 грн. (в таблице ориентир - июль 2015 года ).
* Эта норма касается и работников, переведенных из других предприятий (или переведенных на другую должность на этом же предприятии) и вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет. - Примеч. ред.
В случае, если работник принят на новую должность , ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем приема работника на работу. Поэтому если работника принимают на работу в марте 2016 года, ИПЦ рассчитывают с апреля 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на март 2016 года.
Такая же ситуация будет, если в марте 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. И если бы приняли нового работника, то для него сапреля 2016 года начинали бы расчет нового индекса нарастающим итогом. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Закон об индексации - Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).
Постановление № 1013 - постановление КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» от 09.12.2015 г. № 1013.
Порядок № 1078 - Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями).
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за МАРТ 2016 года
Базовый месяц | Индекс инфляции, % | Информация для индексации за март 2016 года |
||
прирост индекса, % | сумма текущей индексации, грн. |
|||
Сентябрь | ||||
Сентябрь | ||||
Сентябрь | ||||
Сентябрь | ||||
Сентябрь | ||||
Не индексируем |
||||
Не индексируем |
||||
Не индексируем |
||||
Не индексируем |
||||
Не индексируем |
||||