Квалификация инженеров зависит не только от специализации, но и от разряда – категории инженеров. Что это за разряды, что за категории? Давайте узнаем!
Итак, у специальности инженер категории существует также как и у многих других специальностей.
Назовем их в порядке возрастания: инженер, инженер III категории, II категории, I категории и ведущий инженер. В разрядной сетке эти категории соответствуют разрядам инженеров от 6 разряда и выше. Так как понятие разряд применяется чаще к рабочим специальностям, мы будем говорить о категориях инженеров.
Квалификация инженера
Квалификация инженера присваивается специалисту, имеющему высшее профессиональное образование или, как минимум среднее, без опыта работы. Но обычно это все-таки выпускники высших учебных заведений.
Специалист со средним профессиональным образованием может претендовать на должность инженера, имея стаж работы техника I категории не менее 3 лет или опыт работы в другой должности, требующей среднего профессионального образования, не менее 5 лет. Так же это может быть и рабочий, который имеет большой стаж работы, имеет собственные технические разработки, поднявшийся по разрядной сетке до высшего рабочего разряда и проходящий профессиональное обучение в учебном заведении (заочно или дистанционно).
Повышение категории инженера
Повышение категории инженера зависит от нарабатываемого стажа работы, от объема обязанностей, имеющихся и приобретаемых знаний и градуса ответственности. Обычно, повышать категорию инженеру можно каждые три года, при наличии необходимых условий. Можно повысить категорию и раньше, пройдя при этом специальную аттестацию.
Претендовать на категорию инженер III категории могут специалисты, имеющие специальное высшее образование, проработавшие инженером в течение 3 лет, имеющие твердые навыки работы с нормативной технической документацией, умеющие использовать необходимые компьютерные программы.
Специалист, имеющий диплом о высшем образовании, который подтверждает его квалификацию инженера, имеющий стаж работы инженером III категории не менее трех лет, отвечающий за техническую сторону проекта, управляющий процессом разработки, может повысить свою категорию до инженера II категории. Для этой категории необходимы твердые знания технической стороны проекта, использование технической документации и нормативов, планирование работы проекта, а так же, желателен опыт работы на высших инженерно-технических должностях два года и более.
Далее по квалификационной таблице следует инженер I категории. Тут уже требуются более глубокие знания всей технической и экономической стороны проекта. Инженер категории I уровня, должен разрабатывать всю техническую документацию проекта, контролировать работу над проектом, составлять задания, решать технические вопросы на объектах, закрепленных за ним. Он должен иметь высшее профильное образование и иметь стаж работы инженером II категории не менее трех лет.
Специалист, имеющий категорию инженера I уровня и стаж работы в этой категории не менее трех лет, уже может претендовать на высшую инженерную категорию – ведущий инженер. Тут объем его обязанностей и ответственности значительно увеличивается. Ведущий инженер, перед получением этой квалификации, должен иметь самостоятельный опыт ведения проекта, должен хорошо знать оборудование, которое имеется на производстве и используется в проекте, иметь опыт управления проектом, опыт руководства подчиненными, опыт общения с другими подразделениями производства и контролирующими органами.
Категории и разряды – это то, что характеризуется практическим опытом специалиста. Увеличивается стаж работы, нарабатываются в процессе профессиональной деятельности прикладные знания, тем самым происходит повышение категории инженера. Это можно назвать трудовой квалификацией инженера или квалификацией работника, которая позволяет обозначить его профессиональную пригодность, определить объем его знаний и ответственности, наличие опыта и практики, необходимых для занимаемой должности, и тем самым определить уровень оплаты его труда.
Каждый инженер может повысить свою категорию или разряд, пройдя курсы повышения специализации и квалификации. Но, если специалист не может подтвердить свою категорию соответствующими знаниями и навыками, работодатель имеет право понизить ее, вплоть до расторжения трудового договора. Процедура определения профпригодности специалиста прописана в трудовом законодательстве и при назначении категорий, должна опираться на это законодательство.
Профессиональная квалификация инженера
Существует еще профессиональная квалификация инженера – это профессиональная подготовка работника, уровень его образования. Разные выполняемые работы требуют разной профессиональной квалификации, разного уровня образования в зависимости от сложности.
Существует три уровня: начальное профессиональное образование – рабочий, среднее профессиональное образование – техник, высшее образование – специалист. Значит, квалификация инженера, человека, который получил высшее профессиональное образование, - это специалист.
Вопрос по переводам: если работнику по результатам аттестации присвоили более высокую категорию, чем была у работника, надо ли с работника брать личное согласие о переводе? Или если работнику по результатам аттестации присвоили более низкую категорию, чем он имел: надо ли с работника брать личное согласие? Или в обоих случаях достаточно подписи работника на листе аттестации? Можно ли на низкую категорию перевести работника сразу или только через 2 месяца? Если работника переводят на другую должность и инициатива проходит от руководителя, то где должен дать согласие на перевод работник на этом представлении или написать личное согласие? Если работнику повышают или понижают категорию по результатам аттестации, на каком документе работник должен оставить личное согласие? Руководитель по своего представлению хочет перевести работника на более высокую должность, где работник должен оставить свое согласие, как оно должно выглядеть?
Ответ
Постоянный перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон трудового договора.
Никаких уведомлений, заявлений в данном случае делать не обязательно. Основной документ при переводе - дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он, как правило, пишет . Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, следует (но не обязательно) подготовить . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по (), утвержденной , или по являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде .
Если в отношении Вашей организации специального нормативно-правового акта о порядке проведения аттестации не принято, то работодатель вправе самостоятельно определить этот порядок, в том числе требования к составу аттестационной комиссии, и закрепить его в локальном акте .
Следовательно, формально Вы вправе провести аттестацию работника в соответствии с Положением об аттестации, действующим в Вашей организации, по результатам которой аттестационная комиссия вправе сделать вывод о несоответствии сотрудника занимаемой должности, после чего руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Итак, Вы можете провести аттестацию работника, и в случае, если по результатам аттестации сотрудник будет признан не соответствующим занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, ему надо предложить перевод на другую должность (в том числе, нижеоплачиваемую или менее квалифицированную - которую нужно предварительно ввести в ШР). В случае отказа от предложенных вакансий (или при отсутствии в организации подходящей работы) сотрудника можно уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Подробнее о порядке увольнения по данному основанию см. в доп. материалах.
Также в любой момент можно оформить увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Что касается повышения разряда, то в данном случае также достаточно доп. соглашения с сотрудником (и подписи на аттестационном листе). Никаких заявлений от него брать не нужно.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
Основание для увольнения
При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника.
Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать ().
При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения . Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения , .
Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его (). Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу. При нарушении указанного порядка сотрудник будет ().
Предложение вакансий
Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу
Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве .
На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе ().
Вопрос из практики: в какой срок должен быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности
Документальное оформление
Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности
Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной (), утвержденной , или по . Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» ( Инструкции, утвержденной , ).
Вопрос из практики: какие документы нужно указать в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Поскольку увольнение сотрудника вследствие недостаточной квалификации нужно подтвердить , то укажите (). Например, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности) с отказом сотрудника.
Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности
В организации проведена . Аттестация проведена письменно, в виде теста по должностным обязанностям. Бухгалтер В.Н. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста. Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации.
По итогам аттестации Зайцевой направлено имеющихся в организации вакансий. От предложенной работы сотрудница отказалась.
Специалист кадровой службы оформил об увольнении по причине недостаточной квалификации работника и внес записи в его трудовую книжку
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Очень часто у наших читателей возникают различные вопросы по теме «Как открыть дополнительную категорию водительского удостоверения».
Исходя из практики, наиболее часто человек хочет получить категорию «A» или категорию «C», имея на руках водительские права с уже открытой категорией «B». Также часто при открытой категории «C» водитель хочет дополнительно открыть категорию «B».
В сегодняшнем материале мы подробно расскажем об открытии любой категории в существующих водительских правах. Кроме этого, мы расскажем об установленных экзаменационных этапах, которые нужно пройти при открытии каждой категории или подкатегории.
Сразу внесем ясность: любой человек обязан будет пройти квалификационные экзамены с целью получить новую категорию/подкатегорию в существующих водительских правах. Правила определяют состав экзамена отдельно для каждой подкатегории/категории, о чем мы и расскажем немного дальше.
Напомним: для открытия новой категории человек должен достичь определенного возраста. Каждой категории/подкатегории определен индивидуальный возрастной порог – об этом мы рассказали в нашем материале « «. Давайте теперь разберем ситуации с открытием категорий водительского удостоверения в деталях.
Процесс открытия категории «A», категории «М» или подкатегории «А1» либо «B1»
- Экзамен по теории. Серия экзаменационных билетов по теории ПДД совпадает с серией билетов по категории «B»;
- Вождение на автодроме включает в себя следующие упражнения (упр.):
- Упр. №1 – «габаритный полукруг», разгон-торможение», «габаритный коридор»;
- Упр. №2 – «змейка», «управление на малой скорости», «колейная доска»;
- Упр. №3 – «габаритная восьмерка».
Процесс открытия категории «B»
- Экзамен по теории. Серия билетов теоретического экзамена по ПДД совпадает с серией билетов по категории «А»;
- Вождение на автодроме, состоящее из ТРЕХ упражнений, выбираемых экзаменатором:
Первая серия упражнений:
- Упр. № 6 – «змейка».
Вторая серия упражнений:
- Упр. № 4 – «остановка и трогание на подъеме»;
- Упр. № 5 – «параллельная парковка задним ходом»;
- Упр. № 7 – «разворот».
Третья серия упражнений:
- Упр. № 4 – «остановка и трогание на подъеме»;
- Упр. № 6 – «змейка»;
- Упр. № 8 – «въезд в бокс».
Процесс открытия категории «C», категории «D», подкатегорий «C1» или «D1»
- Экзамен по теории. Серия билетов для экзамена по теории ПДД при сдаче на категорию «С» соответствует серии билетов на категорию «D» и категорию «B/С» (если одновременно сдается экзамен сразу на 2 категории);
- Экзамен практической езды по территории города;
- Практическое вождение на автодроме, включающее ТРИ упражнения, выбираемых экзаменатором:
Первая серия:
- Упр. № 5 – «параллельная парковка задним ходом»;
- Упр. № 6 – «змейка».
Вторая серия:
- Упр. № 4 – «остановка/трогание на подъеме»;
- Упр. № 5 – «параллельная парковка задним ходом»;
- Упр. № 7 – «разворот».
Третья серия:
- Упр. № 4 – «остановка/трогание на подъеме»;
- Упр. № 6 – «змейка»;
- Упр. № 8 – «въезд в бокс».
Процесс открытия категории «E» (BE, CE, C1E, DE, D1E)
- Экзамен по знанию теории ПДД (билеты);
- Экзамен практической езды по территории города;
- Экзамен практической езды на автодроме, состоящий из ДВУХ упражнений:
- Упр. № 9 – «постановка к платформе задним бортом»;
- Упр. №10 – «прямолинейное движение задним ходом».
Стоит напомнить, что при получении категории «E» нужно будет уже иметь как минимум годичный стаж вождения с открытыми категориями B», «С» и «D» одновременно, либо хотя бы по отдельности.
Как повысить квалификацию с АКПП на механическую коробку передач
Бываю ситуации, когда человек решил получить права по категории «B», но с пометкой на управление автомобилем с автоматической коробкой переключения передач. Затем в силу обстоятельств водитель решил управлять еще и машиной с механикой.
В такой ситуации для повышения квалификации человек должен будет сдавать практический экзамен по вождению только на автодроме.
Когда экзамен сдавать нет необходимости?
Если происходит открытие новой категории, либо подкатегории водительских прав — экзамен по знанию ПДД и экзамен по практике вождения необходимо сдавать во всех случаях. Без исключений.
Подготовка к экзаменам самостоятельно
По состоянию на сегодня на всей территории Российской Федерации подготовиться самостоятельно к сдаче экзаменов с целью получить водительские права — невозможно.
Для получения водительских прав любой категории/подкатегории человек в обязательном порядке обязан будет пройти обучение в сертифицированной автошколе.
Вплоть до 05 ноября 2013 года действительно можно было самостоятельно подготовиться и сдать экзамены по категориям «А» и «В». Напомним еще раз: на сегодня самостоятельная подготовка запрещена.
Мы надеемся, что прочитав собранную здесь информацию, можно будет без всяких вопросов открыть нужную категорию водительского удостоверения любому нашему читателю.
Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами. Основа их деятельности ориентирована на то, чтобы модернизировать или оптимизировать те решения, которые существуют на данный момент. Новички в этом деле занимаются только непосредственно наблюдением или наладкой технических устройств.
В зависимости от категории инженеров, работники имеют разный доступ к технологиям, агрегатам или аппаратуре. Также у них различные права и обязанности. Соответственно, с ростом категории будет увеличиваться выполняемый спектр работы, равно как и
Поверхностное разделение инженеров по категориям
В отечественной практике существуют следующие категории инженеров:
- Отсутствие категории. Работники с такой специализацией смогут выполнять только простейшие действия. Причем им нельзя принимать какие-либо решения, если за ними не наблюдают более квалифицированные профессионалы.
- 3 категория. Такие работники могут справляться с обязанностями инженеров, описанными выше. Кроме того, им можно разрабатывать простые чертежи. Естественно, всю работу они будут выполнять только под строгим надзором специалистов более высоких категорий.
- 2 категория. Работники справляются с перечисленными выше обязанностями, причем без надзоров профессионалов. Кроме того, они имеют доступ к разработке чертежей для отдельных деталей или небольших простых агрегатов. В некоторых случаях конструкторы самостоятельно собирают такие детали по созданным чертежам.
- 1 категория. Работник выполняет все перечисленные выше действия. Кроме того, если руководитель или дают определенные указания по созданию новых агрегатов, то инженеры могут и обязаны их выполнять.
Можно отметить также и ведущего инженера. Он занимается разработкой всех основных конструкций, которые используются на предприятии. Плюс ко всему, они могут оптимизировать имеющиеся системы и агрегаты, разрабатывать технику, которая станет более конкурентоспособной.
Инженеры 3 категории
Инженер 3 категории представляет собой исполнителя, который выполняет приказы и поручения старшего руководства. Обычно роль последних играют более квалифицированные специалисты. что основу своей работы инженер выполняет под чутким надзором, некоторые действия он может делать самостоятельно:
- Выбирать вспомогательные материалы, которые ему будет удобнее использовать.
- Самостоятельно улучшает свои навыки и изучает необходимые материалы.
- Разрабатывает документацию, подписывает ее перед передачей руководителю.
Таким образом, несмотря на ограниченные обязательства, все инженеры 3 категории представляют собой самостоятельную рабочую единицу, которой нужно согласовывать свои действия со специалистами.
Инженеры 2 категории
Инженер 2 категории при выполнении своей деятельности должен руководствоваться нормативными документами организации, в которой он работает. Также в его компетенции лежит и другой документации.
Как правило, основная работа инженеров 2 категории заключается в том, чтобы получить задания от вышестоящего руководства, затем разделять его между подчиненными. Но помимо этого, ему необходимо согласовывать документацию и деятельность с другими отделами. Естественно, инженеру нельзя отступать от инструкций, переданных более квалифицированными специалистами.
Инженеры 1 категории
Инженер 1 категории имеет намного больше прав и обязанностей. С ростом его ответственности увеличивается и заработная плата. Он может иметь соответствующих работников в подчинении, конкретная специализация которых будет определяться направлением деятельности инженера и предприятия.
- Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязательств. Кроме того, если подчиненные инженера не выполнили обязательств, то ответственность будет нести руководитель.
- Правонарушениях, совершенных при трудовой деятельности. К примеру, если во время работы не соблюдалась техника безопасности, то инженер понесет ответственность. Это распространяется даже на те случаи, когда при нарушении ТБ никто не пострадал.
- Причинении материального ущерба предприятию.
Естественно, такое количество обязательств окупается высокой зарплатой, ведь в противном случае никто не захочет брать на себя такую ответственность.
Присвоение категорий
Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации. Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию. В остальном на повышение профессионализма могут рассчитывать следующие инженеры:
- На 3 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж не менее 3 лет.
- На 2 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 3 категории не менее 3 лет.
- На 1 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 2 категории не менее 3 лет.
Таким образом, присвоение категории инженеру осуществляется каждые три года. Иногда это время сокращается до 2 лет, если специалист работал в сложных условиях или временно выполнял обязанности работника с более высокой квалификацией. Конечно, при условии, что со своей деятельностью он отлично справлялся.
Должностные обязанности инженеров-технологов
Любой инженер-технолог (категории и стаж работы не имеют значения) занимается тем, что внедряет новые технологии в стандартный налаженный процесс производства на предприятии. Все его действия будут ориентированы на два основных правила:
- Снижение себестоимости производимой продукции.
- Повышение продуктивности в условиях конкуренции.
Поскольку работа технолога связана непосредственно с деятельностью компании, то руководство должно постоянно держать его в курсе каких-либо изменений, в особенности касающихся его сферы.
Каждый инженер-технолог категории 1, 2, 3 и без нее должен обладать определенными знаниями. Они включают в себя законодательные акты, ГОСТы оборудования и продукции, информационное ПО, компьютерную технику предприятия и так далее.
Должностные обязанности инженеров-конструкторов
Конструкторы работают с техникой, чертежами и инструментами. Такой инженер должен отлично разбираться в схемах и устройствах. При необходимости ему придется налаживать их, модернизировать или составлять такие чертежи, которые позволят другим работникам собрать более современное и технологичное приспособление. Нельзя конкретно обозначить обязанности конструкторов, поскольку они будут зависеть от специфики работы предприятия, а также от узкого профиля его специализации.
Существует 3 категории инженеров-конструкторов. Каждая из них, соответственно, позволяет работать на разных уровнях. Во время осуществления своей деятельности конструктор использует следующее:
- Чертежные инструменты.
- Специально созданное или разработанное ПО.
- Непосредственно персональные компьютеры.
- Средства автоматизации.
Иногда таких инженеров допускают к использованию других инструментов. Но основным оружием работника является его опыт и профессионализм.
Должностные обязанности инженеров-проектировщиков
Все категории инженеров-проектировщиков занимаются разработкой целых проектов или отдельных их частей, все зависит от квалификации. Во время работы могут быть использованы следующие элементы:
- Технологии.
- Личный опыт.
- Средства автоматизации.
- Различные отечественные или зарубежные современные устройства.
Независимо от категории инженеров-проектировщиков, соответствующие работники должны обладать большим объемом знаний. Они включают в себя любые технологии проектирования, равно как и технические расчеты, и способы их проведения. Нельзя не отметить стандарты и ГОСТы, которые стоят в одном ряду с безопасностью. Любые посторонние знания приветствуются, но они не обязательно будут оплачиваться руководством.
Права инженеров
- Предлагать руководству различные способы, которые помогут улучшить условия труда, сделать их более организованными.
- Использовать научную литературу и материалы, которые помогут справляться с обязанностями. То есть любому инженеру вовсе не обязательно заучивать наизусть всю информацию, время от времени он может пользоваться книгами или журналами.
- Проходить аттестацию в соответствии с установленным предприятием или государством порядком. В процессе этого они могут получить новую категорию, равно как и остаться на прежнем уровне квалификации.
- Повышать квалификацию со всеми вытекающими из этого последствиями. То есть после получения новой категории работник имеет право на большую зарплату, лучшие условия труда, новые записи в трудовых книгах и так далее.
Помимо перечисленных выше, инженеры имеют возможность пользоваться всеми правами, которые указаны в Трудовом кодексе страны, где и осуществляется рабочая деятельность.
Ответственность инженеров
- Своевременное выполнение обязанностей.
- Организация личной трудовой деятельности, выполнение приказов и поручений в установленное время.
- Соблюдение правил пожарной безопасности, а также распорядка, установленного на предприятии.
- Ведение документации, где будет подробно указана деятельность инженера.
- Если в подчинении имеются работники, то за невыполнение ими обязанностей ответственность будет вести непосредственно руководитель.
- Если в процессе рабочей деятельности была нарушена техника безопасности, то инженер обязан принять меры, а также своевременно проинформировать руководство.
Если нарушается, то инженер будет нести ответственность, установленную в законодательстве. Она будет зависеть от тяжести проступка. К примеру, работника могут принудить к выплате штрафа, трудовым работам, аресту или лишению имущества.
Заключение
Известно, какие категории инженеров существуют на сегодняшний день. Однако для того, чтобы стать настоящим быть на хорошем счету у начальства, а также зарабатывать крупные суммы, необходимо много работать и учиться. В противном случае ни стаж, ни попытки получить новую категорию не помогут улучшить свою специализацию. Помимо этого, рекомендуется следить за выходом новых положений, технологий и научной литературы. Инженеры являются одними из немногих работников, которые обязаны следить за современными открытиями, так как в противном случае они потеряют свою конкурентоспособность.