Аутстаффинг подбор персонала. Законно ли это? Аутстаффинг персонала

Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг (англ. outstaffing – «внештатный») – форма сотрудничества между передающей компанией (аутстаффером) и компанией-заказчиком, согласно которой первая передает, а вторая – принимает определенное количество внештатных работников на ограниченный срок (до 9 месяцев).
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
В случае с аутстаффингом за штат выводятся конкретные работники (не более 10 % от общей численности штатного персонала компании). Аутсорсинг предусматривает передачу отдельных функций и бизнес-процессов на обслуживание третьей стороне (аутсорсеру). Кроме того, есть разница в подписываемых хозяйственных договорах (их сроках, условиях), в организации и оплате труда.
Законен ли вывод персонала за штат с 1 января 2016 года? Чем это регламентируется?
Вывод персонала за штат полностью законен. Данный процесс регламентируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначены субъекты аутстаффинга, а также их права и обязательства после подписания соответствующего договора.
Какие требования предъявляются к компании-аутстафферу?
Главное условие – наличие аккредитации Роструда. Для получения такой аккредитации компания должна работать на общей системе налогообложения; не иметь задолженности перед налоговыми и страховыми взносами; иметь заарестованный статутный капитал в размере от 1 млн рублей. Предъявляется ряд требований и к руководителю такой компании: ему необходимо иметь оконченное высшее образование и 2-летний опыт работы в сфере трудоустройства.
Кто предоставляет сотрудников для других организаций?
Львиную долю всех аутстафферов составляют частные агентства занятости, получившие аккредитацию Роструда. Помимо них предоставлением сотрудников могут заниматься аффилированные компании, материнские организации – они имеют право оказывать услуги аутстаффинга своим филиалам или дочерним компаниям.
С какими категориями физических лиц, ищущими временное трудоустройство, могут заключаться срочные договора?
К таким категориям относят студентов очной формы обучения, родителей-одиночек или многодетных родителей, на попечении которых находятся несовершеннолетние, а также граждан, освобожденных из исправительных учреждений.
Когда нельзя предоставлять сотрудников в интересах других организаций?
Запрещено предоставлять внештатных сотрудников на должности, которые требуют получения разрешительных допусков или специальных лицензий. Также незаконна передача сотрудников для выполнения работ на объектах с первым или вторым классом опасности, для выполнения вредных работ (класс 3.3 или 3.4). Нельзя прибегать к услугам внештатного персонала во время забастовок штатных сотрудников.
На ком лежит ответственность за передаваемый персонал?
Ответственность за передаваемый персонал лежит на аутстаффере. Но есть одно исключение: при возникновении несчастного случая на производстве с передаваемым работником компания-заказчик несет ответственность за формирование комиссии по расследованию. В нее обязательно входит руководитель принимающей стороны, а также представитель аутстаффера.
Какие выгоды получает компания, заказав аустаффинг?
Главное преимущество – оптимизация трудовых, денежных и временных ресурсов компании. Так, например, компания-заказчик снижает расходы на выплату заработной платы, на оплату налогов и социальных сборов, на компенсационные выплаты при увольнении. Экономия также проявляется в снижении затрат на поиск и обучение персонала и в сокращении средств на ведение бухгалтерской, налоговой и кадровой документации.
Возможен ли выезд специалиста отдела развития для презентации услуги?
Да, возможен. Позвоните нам или напишите, чтобы договориться об удобном для вас времени.
Предоставляете ли вы кадровый аутсорсинг?
Предоставляем. С нашей помощью вы можете предать на аутсорсинг обязанности одного сотрудника или целого отдела. Подробнее об этой услуги можно .
Делаете ли вы кадровый аудит документов? Сколько это стоит?
Да, делаем. Стоимость аудита в каждом конкретном случае рассчитывается отдельно, и зависит от объема работы, сферы деятельности и других особенностей компании. Свяжитесь с нами и сообщите дополнительную информацию о вашей компании, чтобы мы могли сделать точный расчет стоимости.
Что входит в стоимость ваших услуг?
В стоимость услуги по аутстаффингу входит полное ведение кадрового делопроизводства. В стоимость кадрового аутсорсинга входит ведение кадрового делопроизводства и затраты на поиск персонала. В обоих случаях вся юридическая ответственность лежит на нашей компании.
Предоставляется ли скидка на ваши услуги?
Да, при определенном объеме возможно скидка.
Каковы гарантии высокого качества предоставляемых вами услуг?
Основными гарантиями являются наш опыт работы и наши клиенты. На рынке персонала Right Staff работает с 2007 года. За это время нашими клиентами стало более 250 компаний различного масштаба и сферы деятельности. Многие из них пользуются нашими услугами на постоянной основе. Еще одной гарантией является наша аккредитация в Роструде.

Нанимаем сотрудников-нерезидентов в наш штат.
Консультируем по сложным моментам миграционного учета.
Содействуем получению разрешений на работу.
Решаем сложные вопросы с ФМС и другими госслужбами, берем на себя штрафы.

Как работает аутстаффинг иностранного персонала

Вы увольняете сотрудников из собственного штата.
Мы оформляем ваших работников на наше юридическое лицо, урегулируем миграционные вопросы.
Предоставляем персонал в ваше распоряжение на условиях временной занятости.

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных сотрудников

После переоформления персонала «Ваш кадровый советник» полностью ведет отчетность по сотрудникам-нерезидентам, помогает в получении патентов, разрешений на трудоустройство, рабочих виз.
Наша компания берет на себя решение всех вопросов с ФМС, налоговой и другими проверяющими госслужбами.

Рассчитайте прямо сейчас, какую выгоду принесет вашей компании переоформление иностранных работников в штат «ВКС»

Актуальность оформления иностранных сотрудников для отечественных компаний на условиях аутстаффинга

Российские организации все чаще привлекают к занятости персонал из-за рубежа. Это актуально в одном из двух случаев:

Требуется удешевить рабочую силу (путем найма сотрудников из менее развитых стран).
Необходимо найти высококвалифицированных специалистов, которых не хватает на рынке труда РФ.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании. Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.

Ваши сотрудники оформляются в агентство «Ваш кадровый советник». С этого момента мы занимаемся оформлением всех документов и урегулированием бюрократических вопросов. Вы же управляете персоналом в процессе ведения бизнес-деятельности, не обременяя кадровый отдел и бухгалтерию лишними заботами, а также ограждаясь рисков проверок и штрафов со стороны миграционной, социальной, налоговой служб.

Преимущества аутстаффинга зарубежных сотрудников

Выгоды от применения внешнего менеджмента персонала:

на 25-35% сокращаются кадровые расходы организации;
на 20-30% оптимизируются налоговые издержки;
предотвращаются расходы в виде отпускных, больничных;
вас не будут беспокоить проверки со стороны ФМС.

Оформление персонала позволяет передать заботы ведения кадрового делопроизводства агентству «ВКС». Мы оформляем все необходимые документы, решаем вопросы с проверяющими госслужбами. Избавляясь от второстепенных обязанностей, вы сокращаете расходы на содержание персонала, официально уменьшаете штат, оптимизируете налогообложение.

Постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, что повышает инвестиционную привлекательность организации. Освобождаемые от решения второстепенных задач трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что способствует повышению доходности вашей компании.

Достоинства оформления иностранного гражданина на работу в агентство «ВКС»

Заказывая услуги оформление персонала в нашей компании, вы получаете важные преимущества:

Индивидуальный подход. Подбираем оптимальную схему сотрудничества с учетом особенностей вашей организации и преследуемых целей;
Экономия финансов. Передача обязанностей официального работодателя нашей компании обеспечивает вам получение экономии на кадровых и налоговых расходах более чем на 25%;
Конфиденциальность. Конфиденциальная информация вашей компании ни в коем случае не передается третьим лицам.
Защита интеллектуальной собственности. Мы соблюдаем политику защиты интеллектуальной собственности сотрудников.

Определив цели, для достижения которых вы заказываете оформление персонала, мы подбираем оптимальную схему вывода работников за штат. Оформление иностранцев осуществляется в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего контракта, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты. Заказывая аутстаффинг, вы сокращаете валовые расходы предприятия, управляете проверенными трудовыми ресурсами, не заботясь о кадровом делопроизводстве.

Актуальность оформления на работу иностранцев

Среди многих отечественных компаний практикуется привлечение к занятости нерезидентов. Сотрудники из-за рубежа нанимаются по двум причинам:

С целью удешевления трудовых ресурсов на предприятии.
Из-за нехватки квалифицированных кадров в России.

По какой бы причине Вы ни нанимали зарубежный персонал, порядок оформления иностранца на работу существенно отличается от зачисления в штат гражданина РФ. Усложнение бюрократической стороны вопроса приводит к увеличению временных и денежных затрат – Вашим бухгалтерам и HR-специалистам приходится решать дополнительные задачи.

Чтобы избавиться от лишних проблем, Вам следует доверить обязанности официального содержания работников агентству «Ваш кадровый советник». Мы оформляем Ваших сотрудников на свое юридическое лицо, а потому несем за них полную ответственность перед ФМС, ФСС и другими ФС – берем на себя всевозможные штрафы, в случае их возникновения. Оформление документов и проведение финансовых расчетов – также наши заботы.

Профессиональная помощь в оформлении иностранных граждан на работу – Ваша возможность снизить нагрузку на административные отделы и бюджет предприятия!

Аутстаффинг - выведение персонала за штат компании. При этом сотрудники заключают трудовые договоры не с фактическим работодателем, а с фирмой-посредником (аутстаффером).

Основные цели подобной маркетинговой стратегии:

оптимизация штатного расписания;
оперирование бюджетом компании;
снижение рисков относительно трудовых споров.

Аутстаффинг агентство выполняет функции по начислению заработных плат, премий и бонусов, которые определяет клиент, уплате налогов, исполнению трудового законодательства. Персонал, в свою очередь, осуществляет работу для организации, которая является заказчиком. Отношения между аутстаффером и настоящим работодателем оформляются с помощью договора.

Иногда понятие «аутстаффинг» путают с «аутсорсингом». Последний предполагает передачу функций, ранее реализуемых компанией самостоятельно, исполнителю: услуг колл-центров, уборки зданий, юридических и бухгалтерских услуг, приготовления и доставки обедов в офис и т.д. В то время как аутстаффинг подразумевает передачу не функций, а работающих в фирме сотрудников. При этом их оформляют в штат сторонней организации, но по факту они исполняют прежние обязанности на прежнем месте.

Предлагаемые нами услуги аутстаффинга персонала включают:

Кадровый аутстаффинг

кадровый аудит;
прием, увольнение и перемещение сотрудников с уведомлением контролирующих органов;
выполнение полного объема работ, связанного с кадровым делопроизводством и трудовыми договорами;
урегулирование конфликтных ситуаций по увольнению и трудоустройству, консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства;
начисление отпускных и заработной платы, бухгалтерский и налоговый учет;
контроль регистрации по месту пребывания и сроков действия разрешения на работу.

Таким образом, целый ряд вопросов позволит уладить аутстаффинг. Агентство же «Премьер Аналитика» сделает все возможное для грамотного развития любого бизнеса.

Профессиональный провайдер начинает с консультирования заказчика и поиска выгодного решения его проблемы. Затем разрабатываются приоритетные направления деятельности, исходя из аудита и анализа кадровой ситуации. После этого клиенту предлагается ряд схем оптимизации бизнес-процесса, из которых выбирается наиболее эффективная для внедрения.

Цены на аутстаффинг, которые мы предлагаем, являются оптимальными и дифференцированными для Москвы и регионов России. Сотрудничая с нами и заказывая данную услугу, Вы приобретаете надежного партнера, имеющего многолетний опыт, который с готовностью возьмет на себя урегулирование всех перечисленных задач.

Схема аутстаффинга

Схема работы аутстаффинг агентства

Сегодня данная бизнес-модель активно развивается и уже занимает ведущее положение в области управления персоналом. Рассмотрим схему аутстаффинга.

Первой составляющей является заказчик, который выводит сотрудников из своего штата, чтобы устроить их в другую организацию. Как фактический работодатель он устанавливает объем заданий, обеспечивает оборудованием, инструментами и спецодеждой, анализирует соблюдение трудовой дисциплины и режима, перечисляет средства на счет аутстаффера.

Вторая не менее важная часть этой системы - компания-провайдер, куда направляется и оформляется сотрудник. Среди основных ее функций называют:

ведение кадрового аудита;
расчет зарплаты, вознаграждений, подоходного налога и других налоговых отчислений;
оформление и оплату листков нетрудоспособности, отпусков;
предоставление справок по требованию работников;
взаимодействие с государственными органами и пр.

Третий и, по сути, самый значимый элемент - внештатный сотрудник, который был выведен из фирмы. Его должностные обязанности могут меняться и не соответствовать записям в трудовой книжке. Процедура перевода считается успешно завершенной, когда он подписывает трудовой договор с провайдером и гражданско-правовой с заказчиком. Более того, при профессионально реализованной сделке специалист даже не замечает каких-либо перемен.

Лица, не зачисленные в штат, имеют большие возможности для подъема по карьерной лестнице. Допустим, человек устраивается на должность оператора автоматической линии в производственную компанию сроком на год. При наличии высоких результатов уже через 4-6 месяцев он сможет стать team leader, а по истечении 2-3 месяцев - мастером смены. Перспективные сотрудники, работающие по аутстаффинговой системе, часто попадают в основной штат. И перед ними открываются уже новые пути построения карьеры, где многое зависит от умения и желания самого трудоустраивающегося человека.

Четвертым серьезным звеном этой бизнес-технологии являются государственные органы. Следует отметить, что сегодня в России отсутствует мотивированный закон о заемном персонале, что усложняет применение этой модели. Точка зрения «налоговиков» сводится к тому, что договор аутстаффинга не может быть действительным, поскольку его предметом выступают люди, а их нельзя сдавать внаем или одалживать. По мнению же трудовых инспекций, человек допускается к заданиям, между сторонами возникают трудовые отношения, однако, порядок приема на работу абсолютно не соблюдается.

Схемы аутстаффинга могут быть разными, но система технологии - одна и та же. К заказчику обращается провайдер, чтобы заключить договор о предоставлении услуг, к которому в обязательном порядке прилагаются список выводимых за штат сотрудников с личными данными, а также описание их функций и компенсаций. Каждая сторона несет определенную юридическую ответственность, обмениваясь справками, счетами и отчетами о выполненной работе.

Запрос на аутстаффинг (цена уточняется заранее) можно осуществить непосредственно с нашего сайта.

Аутстаффинг персонала: зарубежный и отечественный опыт

Странам Западной Европы, Канаде и США хорошо известен такой процесс, как аутстаффинг сотрудников. В течение десятилетий, которые прошли с момента возникновения первых аутстафферов, то есть с периода экономического спада 1970-х годов, они смогли по достоинству оценить реальную материальную выгоду от выведения за штат. Для того чтобы лучше понимать весь механизм, предлагаем ознакомиться с некоторой информацией:

На сегодняшний день аутстаффинг является лидером среди подобных технологий на рынке. На его долю приходится 20 % кадровых услуг. Он на 15 % обогнал аутсорсинг и на столько же лизинг.

показатели объемов рынка аутстаффинговых услуг превышают миллиарды долларов, например:
- 80 млрд. - США,
- 7 млрд. - Германия,
- 37 млрд. - Великобритания;
число трудоустроенных работников в рамках договора - около 10 миллионов (в странах ЕС и США);
ежегодно рост спроса на данную схему составляет практически 30 %.

Что касается отечественного рынка, то у нас аутстаффинг персонала стал популярным в 1990-х годах, закрепившись в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, и других крупных регионах страны. Это связано, прежде всего, с экономическим кризисом. Он и подтолкнул бизнесменов к решению вопроса оптимизации кадровой политики путем рационального и экономически обоснованного использования трудовых ресурсов.

По данным исследований:

46 % сотрудников, выведенных за штат - административный персонал;
24 % - финансовые менеджеры;
14 % - IT-разработчики;
10 % - топ-менеджеры;
6 % - рабочие.

За последние 3 года российский аутстаффинговый рынок вырос в 4 раза, причем тенденции к росту сохраняются. Соответственно, объем таких кадровых услуг вырос на 25-30 %. По заключению маркетологов ожидается увеличение этого показателя на 80 %.

На сегодняшний день это привычная и обыденная практика (точечного характера) в Москве и других российских городах. При возникновении данной услуги, ряды выведенных за штат работников пополняли специалисты узкой квалификации, которые осуществляли незначительный объем работ. В настоящее время к ним присоединились рядовые внештатные сотрудники: стюарды, официанты, грузчики, персонал складов или упаковочных цехов, повара и др.

Заказчиками в большей степени являются организации, которые реализуют продукцию повседневного спроса, банки, производственные предприятия, IT-компании. Также данная услуга популярна среди владельцев «сезонного бизнеса».

Преимущества аутстаффинга

К главным достоинствам методики относится снижение нагрузки на службу по кадрам, сокращение расходов по содержанию персонала, делегирование ответственности, минимизация рисков и налоговая оптимизация.

Уменьшение нагрузки на кадровую службу

Есть фирмы, которые переводят весь штат на аутстаффинг (в Москве такая практика не редкость), исключение составляют главный бухгалтер и генеральный директор. При таком подходе заказчику не нужно заниматься ведением документации и выполнять различные процедуры, касающиеся бухгалтерского делопроизводства. Дополнительным плюсом также является отсутствие финансовых и временных затрат на подбор сотрудников - теперь этим занимается компания, оказывающая услуги кадрового аутстаффинга.

Говоря простыми словами, служба по кадрам и отдел бухгалтерии как таковые теперь не понадобятся, ведь вся их работа ляжет на плечи специалистов партнерской организации. Такая разгрузка позволит уменьшить число лиц, занимающихся монотонной бумажной работой. Соответственно, им не нужно будет платить. С этой целью к аутстаффингу зачастую обращаются строительные компании, инвестиционные фирмы, банковские учреждения, производственные объединения и иные деловые структуры.

Делегирование ответственности

В случае выявления нарушений миграционной либо трудовой инспекцией ответственность несут не только штатные работники, но и руководство. Даже при несущественных нарушениях на юридическое лицо может быть наложен значительный штраф (в случае с иностранными сотрудниками - до 1 млн. руб. за каждого). Используя услуги аутстаффинга персонала, предприятие и его руководство полностью освобождаются от ответственности как перед органами контроля, так и при возникновении трудовых споров. Иногда наблюдается разделение ответственности в предусмотренном порядке.

Исполнитель имеет право привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности после обращения заказчика, который должен документально подтвердить факты нарушения трудовых обязательств по договору. Об отправке персонала на опасные и вредные для здоровья работы следует также незамедлительно сообщать провайдеру, поскольку именно он подсчитывает и выплачивает взносы на основе этих условий. И если с сотрудником произойдет несчастный случай, его расследование поручается фактическому работодателю, а не агентству. Аутстаффер же берет на себя компенсационные выплаты.

Повышение количества работающих без отмены УСН

Применение специальных налоговых режимов, в частности УСН, очень актуально для целей, поставленных в рамках налогового планирования. Именно поэтому в нормах налогового законодательства, регламентирующих спецрежимы, содержится множество ограничений, которые призваны исключить различного рода злоупотребления. Возможность оставаться на «упрощенке» зависит в полной мере от характера деятельности учреждения, а также от количественных, стоимостных и других показателей. Налогоплательщиками, естественно, предпринимаются попытки противодействия этим ограничениям. И вполне законным методом считается аутстаффинг.

В организации, работающей по упрощенной системе налогообложения, число сотрудников не должно превышать 100 человек (в сфере бытового обслуживания и розничной торговле - до 30 чел., в оптовой торговле - 50 чел.). В ином случае необходимо будет переходить на общую систему налогообложения, что повлечет значительные убытки. При использовании услуг аутстаффинг-агентства учреждение сохраняет статус малого предприятия, увеличивая при этом количество реально занятых работников.

Непринятие временным персоналом этого вида трудовых отношений можно решить путем четкого разъяснения причин применения схемы и гарантии всех бенефитов (социальных льгот). Серьезное значение имеет также готовность идти навстречу в предоставлении документов, к примеру, рекомендательных писем, объясняющих разницу между реальным и фактическим местами работы, легализации доходов сотрудников и урегулировании иных возникающих вопросов. Эти меры способны вселить уверенность, что положение кадров стабильное и недвусмысленное.

Повышение инвестиционной привлекательности

При формально малой численности и относительно небольших издержках на персонал наблюдается улучшение финансовых показателей в пересчете на одного сотрудника (объем продаж, прибыль и т.п.). Это можно использовать в качестве инструмента увеличения инвестиционной стоимости.

Услуги аутстаффинга персонала помогут сделать компанию максимально интересной для инвесторов и потенциальных партнеров. Привлечение вложений даст массу дополнительных конкурентных преимуществ и зачастую станет мощнейшим средством роста рентабельности. Обеспечение притока инвестиций за счет применения данной модели будет залогом освоения новых технологий, расширения сфер деятельности и достижения лидирующих позиций.

Аутстаффинг персонала - оптимизация кадровой структуры

Использование современных технологий управления, таких как аутстаффинг в Москве, может сделать любое предприятие весьма эффективным игроком на рынке, успешно преодолевая конкуренцию и уменьшая фонд оплаты труда. Компания «Премьер Аналитика» осуществляет качественное, легальное и быстрое оформление выводимых из штата сотрудников, в том числе и для реализации проектов заказчика. Цены на аутстаффинг в нашем агентстве отличаются демократичностью.

Согласно мнению экспертов, основной причиной для введения аутстаффинга в случае найма сотрудников middle-уровня является нежелание компаний «раздувать» штатное расписание. В работе же с персоналом «низшей» ступени определяющий фактор - текучка кадров. Для организаций неважно, кто будет убирать офис или доставлять обед - тетя Маша или дядя Ваня, - главное, чтобы он был чистым. То же относится к мерчандайзерам или торговым представителям.

Ситуации, когда нужен аутстаффинг сотрудников:

Аутстаффинг

Есть необходимость единовременно привлечь большое количество работников.
Обнаружилась невозможность самостоятельного поиска компетентных специалистов высокой квалификации, а исполнитель признается профессионалом в данной области.
Предусматривается открытие новых направлений деятельности, холдингов, дочерних компаний и т.д.
Фирма активно развивается, но ее руководство по ряду причин не планирует увеличивать сумму постоянных сотрудников.
Для выполнения разовых, проектных и сезонных работ требуются временные кадры, устраивать которых в штат, а затем увольнять - неэффективно.
Численность персонала невелика, и содержать специалистов по кадрам невыгодно.
Организация стремится снять с себя все полномочия по урегулированию конфликтов, оградиться от судебных издержек и иных длительных тяжб.
Необходимо улучшить финансовые показатели для того, чтобы добиться разных целей: привлечь инвестиции, избежать банкротства и т.п.

Указанные обстоятельства, на которые ссылаются клиенты при заключении соглашения на аутстаффинговые услуги, должны документально подтверждаться. Мы поможем провести юридически обоснованную сделку.

К каким результатам приводит аутстаффинг?

рациональному использованию штатного расписания фирмы, сохраняя фактическую численность сотрудников прежней;
приему дополнительных сотрудников, не расширяя при этом штат;
отказу от части работников или их быстрой замене, учитывая положения и нормы трудового законодательства;
сокращению расходов на ведение кадрового делопроизводства, начисление зарплат, выплаты налогов в фонд зарплаты и т.д.;
отсутствию споров с работниками, связанных с изменением/сокращением штатного расписания.

Аутстаффинг - переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Услуга позволяет вам прекратить официальные трудовые отношения с персоналом, сохранив фактические без изменения. Вы увольняете работников согласно требованиям законодательства, полностью рассчитываетесь с ними. После этого персонал направляется в наше агентство и принимается в официальный штат.

Мы оформляем необходимые документы, осуществляем финансовые расчеты в отношении каждого сотрудника. Однако все работники направляются на ваше предприятие, где исполняют прежние должностные обязанности на привычных местах. Вы управляете персоналом, мы - содержим его, используя предоставленные вами средства. Переоформить сотрудников в агентство «Ваш кадровый ресурс» можно любой специализации и квалификации.

Чем выгодна услуга?

Популярность внешнего менеджмента сотрудников возрастает из года в год, причем, во всех сферах предпринимательства. Все больше компаний прибегают к услугам аутстаффинга, ведь они приносят явную выгоду по нескольким направлениям:

уменьшаются совокупные кадровые затраты;
ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается аутстаффер;
сокращаются налоговые издержки предприятия;
создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров за счет снижения рабочей нагрузки.

Достоинства вывода персонала за штат

От кадрового менеджмента в организации во многом зависит ее юридический статус. Так, если в компании на протяжении года официально работает меньше 100 человек, она удерживает статус малого предприятия, свыше 100 человек - среднего. Наличие первого статуса позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке. Кроме этого преимущества, аутстаффинг персонала характеризуется рядом важных достоинств:

проверенные сотрудники предприятия привлекаются к занятости на субподрядных условиях;
упрощается работа административного персонала: бухгалтеров по ЗП и менеджеров по подбору персонала;
ответственность за легальность оформления сотрудников возлагается на подрядчика;
работники, не вышедшие на объект по любой причине, оперативно заменяются;
деятельность персонала контролируется куратором, закрепленным за проектом.

Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?

Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве. Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, мы осуществляем:

подбор наиболее выгодных условий партнерства, исходя из особенностей вашей организации;
полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.

Вывод сотрудников за штат организации - проверенный способ оптимизации менеджмента кадров. Он обеспечивает вам сокращение постоянных расходов на содержание персонала, уменьшение налоговых издержек. Переоформляя работников на наше юридическое лицо, вы избавляетесь от второстепенных забот кадрового делопроизводства, сохраняя привычный контроль над проверенными трудовыми ресурсами. Для получения консультации или заказа услуг достаточно заполнить форму обратной связи или позвонить по указанному номеру телефона.

Интеграция в бизнес-процессы

Аутстаффинг от PRC – это не разовая услуга, а комплексная работа на уровне автоматизации всех программных процессов.

Индивидуальное решение для каждого проекта

Каждый проект формируется исходя из требований Заказчика. Для решения поставленных задач аутстаффинговая компания формирует отдельную команду специалистов. Проекты каждого Заказчика являются индивидуальными и финансово независимыми.

Работаем в строительной отрасли

Наша компания предлагает эксклюзивную возможность сотрудничества в строительной сфере. Персонал включает в себя предоставление сотрудников не только линейных, но и инженерно-технических работников, руководителей строительных объектов, квалифицированных прорабов.

Прозрачная система оплаты и вознаграждения

Для наших Заказчиков мы предоставляем подробную отчетность по оплате налогов и отчислений. В числе наших постоянных партнеров – крупные банки. Осуществляем ведение зарплатных проектов: расчет и выплату.

Миграционный учет

Оказываем услугу по Постановке на миграционный учет иностранных граждан. Являемся аккредитованными лицами при УФМС.Более подробная информация– в этом разделе.

Оценка качества подготовки и повышения квалификации

Мы осуществляем ряд функций по контролю за профессиональным уровнем специалистов, их обучением и повышением квалификации.

Аутстаффинг подбор персонала. Законно ли это? Аутстаффинг персонала - оптимизация кадровой структуры